Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 116, poz.1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48 poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218/ w związku z art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600; z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr 158 poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821/, po uzgodnieniu z Organizacją Miedzyzakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Białymstoku, Rada Gminy uchwala, co następuje:

Ustala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, a także wysokość i warunki wypłacania nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Krypno.

§ 1. Regulamin płacowy, zwany dalej regulaminem określa:

1) wysokości stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych;

3) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania;

4) wysokość i warunki wypłacania nagród dyrektora i wójta gminy nauczycielom.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) szkole – rozumie się przez to szkoły i przedszkola prowadzone przez Gminę;

2) pracodawcy – rozumie się przez to dyrektora szkoły w stosunku do zatrudnionych nauczycieli, a w stosunku do dyrektora szkoły – Wójta Gminy Krypno;

3) nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli w rozumieniu art. 3 pkt 1 Karty Nauczyciela zatrudnionych przez danego pracodawcę.

§ 3. 1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Środki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne stanowią 1,0 % odpisu będącego pochodną od wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w danym roku kalendarzowym proporcjonalny dla danej szkoły do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia w skali gminy.

3. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi, który przepracował w danej szkole co najmniej pół roku.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony od lutego do czerwca, a następnie od września do stycznia.

5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, natomiast dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy z wydzielonego funduszu dodatków motywacyjnych.

6. Wyklucza się możliwość przyznawania wszystkim nauczycielom w szkole takiego samego dodatku.

7. Wysokość dodatku dla nauczyciela stanowi kwotę od 50 zł do 70 zł. miesięcznie, a dla dyrektora od 50 zł. do 500 zł. miesięcznie w ramach wydzielonego funduszu.

8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 4. 1. Warunkami przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, w tym również nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze są:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w tym:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 i 3 Karty nauczyciela, w tym:

a) udział w pracach zespołów egzaminacyjnych nadzorowanych przez OKE,

b) opiekowanie się samorzadem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

c) prowadzenie lekcji koleżeńskich i otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

d) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

e) aktywny udział w organizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;

4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem;

5) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego może być zmieniona w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniającej jego zwiększenie lub zmniejszenie. Decyzja w tej sprawie może być podjęta w każdym czasie z mocą obowiązującą od pierwszego dnia miesiąca nastepującego po decyzji;

3. Zwiększenie lub zmniejszenie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela może nastąpić na wniosek:

1) rady pedagogicznej, rady szkoły lub rady rodziców,

2) zakładowych lub międzyzakładowych organizacji związkowych będących reprezentatywnymi dla związku,

3) z inicjatywy dyrektora szkoły.

§ 5. 1. Ustala się kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły:

1) za tworzenie jak najlepszych warunków dla działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły:

a) szczególne osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,

b) tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych dostosowanych do potrzeb środowiska w którym funkcjonuje placówka,

c) zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów,

d) podnoszenie kwalifikacji oraz samokształcenie,

e) systematyczny nadzów pedagogiczny,

f) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich,

g) podejmowania aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepełnosprawnym lub trudnym w ramach grup rówieśniczych,

h) stwarzanie warunków do aktywności uczniów w gminnych, regionalnych i ogólnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych,

i) stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników;

2) za osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym:

a) twórcze realizowanie polityki oświatowej gminy Krypno,

b) realizację koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego,

c) poszerzenie działalności pozalekcyjnej w ramach środków pozabudżetowych,

d) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną,

e) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,

f) prawidłową organizacje pracy,

g) poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,

h) prawidłową zgodną z zasadami dyscypliny budżetowej, realizację budżetu szkoły,

i) działania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju i osiągnięć szkoły,

j) współpracę z organizacjami i instytucjami, mającą na celu realizację zadań statutowych szkoły.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego może być zmieniona w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniającej jego zwiększenie lub zmniejszenie. Decyzja w tej sprawie może być podjęta w każdym czasie z mocą obowiązującą od pierwszego dnia miesiąca następującego po decyzji.

3. Zwiększenie lub zmniejszenie dodatku motywacyjnego dla dyrektora może nastąpić na wniosek:

1) organu sprawującego nadzór pedagogiczny,

2) rady pedagogicznej, rady szkoły lub rady rodziców,

3) zakładowych lub międzyzakładowych organizacji związkowych będących reprezentatywnymi dla związku,

4) z inicjatywy organu prowadzącego.

4. Dodatek motywacyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym dyrektor szkoły zaprzestał pełnienia funkcji lub korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 6. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono wykonywanie zadań:

1) wychowawcy klasy lub grupy,

2) sprawowanie funkcji opiekuna stażu w okresie odbywania stażu,

3) doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta.

3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora, bierze się pod uwagę między innymi liczbę oddziałów w szkole.

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku dla wychowawcy, bierze się pod uwagę między innymi liczebność oddziału powierzonego jego opiece.

5. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego, w granicach wyznaczonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu, ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, dla dyrektorów Wójt Gminy, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy, otwartość na środowisko, odbiór społeczny pracy szkoły.

6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, funkcję, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków, do których dodatek jest przypisany, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi lub zastępcy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

9. Kryteria przyznawania oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

10. Dodatki funkcyjne wypłaca się co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

11. Dodatki do wynagrodzenia: motywacyjny i funkcyjny są zmniejszane proporcjonalnie za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.

§ 7. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293 oraz z 2007 r. Nr 56, poz. 372).

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:

1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

3. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek w razie zbiegu prawa do dodatku określonego w ust. 1.

4. Wysokość dodatku za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć określonych w § 8 ust. 1 Rozporządzenia, o którym mowa w § 7 ust. 1 Regulaminu, wynosi 0,5 % minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2006 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 roku (Dz.U. Nr 171, poz. 1227).

5. Kwoty przypadającego dodatku zaokrąga się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową dla nauczycieli realizujących te godziny z różnego pensum, ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach tego pensum.

3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem, gdy prezpisy prawa stanowią inaczej.

5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte, w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub imprezy,

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą do 1 tygodnia – w przypadku choroby dziecka trwającej dłużej niż 1 tydzień – godziny i ich płatność ulegają zawieszeniu lub pozostają do dyspozycji dyrektora.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć nauczyciela pomniejszony o 1/5 lub 1/4 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.

7. Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe stosuje się odpowiednio do godzin zastępstw doraźnych.

8. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniach pracy pełnią funkcję opiekunów wycieczek szkolnych trwających dłużej niż:

1) 8 godzin dziennie przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości 2 godzin ponadwymiarowych,

2) 12 godzin dziennie przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości 4 godzin ponadwymiarowych, za każdy dzień opieki, poza godzinami wynikającymi z tygodniowego rozkładu zajęć dla danego nauczyciela.

§ 9. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z zasadami określonymi w art. 33 Karty Nauczyciela.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 10. 1. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany miesięcznie w wysokości określonej Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2006 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 roku (Dz.U. Nr 171, poz. 1227):

1) 1 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia – dla 1 osoby,

2) 2 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia – dla 2 osób,

3) 3 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia – dla 3-4 osób,

4) 4 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia – dla 5 i więcej osób.

2. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł, zaokrągla się do pełnego złotego.

3. Do osób, o których mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci będące na jego utrzymaniu, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

a) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

b) pobieranie zasiłku z ubezpieczenia chorobowego,

c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; jednak w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta została umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta,

d) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczyciela będącego współmałżonkiem, z uwzględnieniem ust. 5.

10. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi wójt gminy.

11. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 11. 1. W budżenie Gminy Krypno tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, pracę opiekuńczo-wychowawczą oraz realizację innych zadań statutowych szkoły w wysokości co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z czego:

1) 60 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 40 % środków funduszu przeznacza się na nagrody wójta gminy.

2. Nagrody mogą być przyznawane wyróżniającym się nauczycielom szkół, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku, w tym nauczycielom zajmującym stanowiska dyrektorów i inne stanowiska kierownicze.

3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

4. Nauczycielom nagrodę przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w szkole.

5. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem. Odpis uzasadnienia zamieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

6. Dyrektor szkoły przynajmniej raz w roku informuje pracowników o wykorzystaniu funduszu nagród, w tym o liczbie i wysokości przyznanych nagród.

7. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:

1) Dyrektor,

2) Organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

3) Rada Pedagogiczna,

4) Rada Rodziców,

5) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

8. Nauczyciele nagrody otrzymują za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a w szczególności:

1) w zakresie pracy wychowawczej polegającej na:

a) integracji klasy, aktywności społecznej uczniów,

b) aktywnego udziału uczniów w pracy samorządu uczniowskiego,

c) prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej,

d) udziale uczniów w zajęciach pozolekcyjnych,

e) zorganizowaniu imprez ogólnoszkolnych o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych;

2) w zakresie pracy dydaktycznej polegającej na:

a) stwierdzonych bardzo dobrych i dobrych wynikach sprawdzianów, egzaminów zewnętrznych oraz badań wewnętrznych,

b) stwierdzonych bardzo dobrych wynikach nauczania danego przedmiotu,

c) zakwalifikowaniu uczniów do finałów konkursów przedmiotowych i zawodów sportowych,

d) przygotowaniu młodzieży do udziału w festiwalach, wystawach, przeglądach itp.,

e) prowadzeniu własnych innowacji i eksperymentów pedagogicznych,

f) wdrażaniu własnych programów autorskich,

g) stosowaniu indywidualnego toku lub programu nauczania dla wybranych uczniów;

3) w zakresie pracy opiekuńczej za:

a) pomoc i opiekę nad uczniami będącymi w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,

b) prowadzenia działalności profilaktycznej mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu i chuligaństwa,

c) organizowanie współpracy szkoły z GOK, zakładami pracy, służbą zdrowia, sądem dla nieletnich, policją, radą rodziców itp.,

d) przygotowanie i przeprowadzenie formy letniego lub zimowego wypoczynku dzieci;

4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:

a) ukończenie studiów podyplomowych lub kursów doskonalących,

b) doskonalenie własnego warsztatu pracy,

c) aktywną pomoc innym nauczycielom, a w szczególności młodym nauczycielom,

d) kierowanie zespołem samokształceniowym, prowadzenie lekcji pokazowych itp.

9. Z wnioskiem o nagrodę Wójta Gminy może wystąpić:

1) dla nauczycieli:

a) Wójt Gminy,

b) Dyrektor,

c) Organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

d) Zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli;

2) dla dyrektora szkoły:

a) Wójt Gminy,

b) członek komisji właściwej do spraw oświaty,

c) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

d) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

10. Nagrody Wójta Gminy, o których mowa w ust. 9 mogą być przyznane wyróżniającym się nauczycielom szkół, w tym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za osiągnięcia wyszczególnione w ust. 8.

11. Ponadto nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorom szkół oraz innym nauczycielom, w tym zajmujących stanowiska kierownicze za:

1) efektywne zarządzanie szkołą w tym pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych na potrzeby szkoły,

2) bezkonfliktowe kierowanie zespołem.

12. Wniosek o nagrodę powinien być podpisany przez uprawnionego wnioskodawcę a w przypadku gdy wnioskodawcą jest dyrektor szkoły wniosek powinien być zopiniowany przez radę pedagogiczną.

13. Wzór wniosku o nagrodę dyrektora i wójta gminy stanowi załącznik nr 2 do regulaminu.

14. Wysokość nagród dyrektora stanowi kwotę od 200 zł do 500 zł.

15. Wysokość nagród wójta stanowi kwotę od 500 zł. do 1000 zł.

16. Nagrody, o których mowa w § 11 przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, przy czym w uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą wójta gminy może przyznać nagrodę w innym czasie z zachowaniem procedur wynikających z powyższych paragrafów.

§ 12. Traci moc Uchwała Rady Gminy Krypno Nr XXXVIII/207/06 Rady Gminy Krypno z dnia 27 października 2006 roku zmieniona Uchwałą Nr III/13/06 z dnia 29 grudnia 2006 roku w sprawie określenia Regulaminu ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych oraz przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Krypno.

§ 13. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Krypno.

§ 14. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 roku.

* podstawę obliczenia kwoty dodatku funkcyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym mgr z przygotowaniem pedagogicznym

2. Data urodzenia................................................................................................................

3. Liczba lat pracy pedagogicznej..............................................................................................

4. Wykształcenie.................................................................................................................

5. Uzyskane dodatkowe kwalifikacje..........................................................................................

6. Nazwa i adres szkoły.........................................................................................................

7. Zajmowane stanowisko......................................................................................................

8. Ocena pracy pedagogicznej i rok nadania.................................................................................

9. Nagrody, odznaczenia i wyróżnienia – rok przyznania...................................................................

......................................................................................................................................

10. Uzasadnienie wniosku.......................................................................................................

......................................................................................................................................

......................................................................................................................................

......................................................................................................................................

......................................................................................................................................

11. Opinia rady pedagogicznej..................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

....................................................

(podpis podmiotu składającego wniosek)